На цьому під час семінару-навчання наголосила заступник голови Роменської районної державної адміністрації Валентина НАЗАРЕНКО

За словами заступника заступника голови Роменської районної державної адміністрації Валентини НАЗАРЕНКО корупційні та пов’язані з корупцією правопорушення завдають шкоди правам та свободам громадян, підривають довіру суспільства до влади. Саме тому єдиним та необхідним методом боротьби з корупцією є неухильне дотримання вимог законодавства та вжиття всіх вичерпних заходів з метою запобігання таким правопорушенням та притягнення винних осіб до відповідальності. Також Валентина НАЗАРЕНКО нагадала працівникам Роменської районної державної адміністрації, що наближається період проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, тому кожен працівник адміністрації має переглянути свої визначені завдання та стан їх виконання.

Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції Роменської районної державної адміністрації Яна ДИБЧЕНКО під час семінару навчання довела до відома працівників наступну інформацію:

-     суть понять «корупція», «корупційне правопорушення», «правопорушення, пов’язане з корупцією»;

- норми адміністративного та кримінального права, якими визначені корупційні та пов’язані з корупцією правопорушення, та встановлені ними санкції;

- норми антикорупційного законодавства в частині відповідальності за корупційні та пов’язані з корупцією правопорушення;

- порядок усунення наслідків та відшкодування шкоди, завданої вчиненням таких правопорушень;

- підстави, порядок та наслідки внесення особи до Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення;

- підстави та порядок застосування дисциплінарних стягнень за вчинення корупційного чи пов’язаного з корупцією правопорушення.

Завідувач сектору з питань управління персоналу апарату Роменської районної державної адміністрації Оксана СЕНИК зазначила, що відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 р. № 640 «Про затвердження Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців» оцінювання проводиться поетапно:

1) визначення завдань і ключових показників;

2) визначення результатів виконання завдань;

3) затвердження висновку (крім випадків, коли жодне із визначених завдань не підлягає оцінюванню).

Для визначення результатів виконання завдань суб’єктом призначення приймається наказ (розпорядження), в якому зазначається: список державних службовців, строк визначення результатів виконання завдань та доручення, необхідні для організаційного забезпечення проведення цього етапу оцінювання (у разі потреби). Висновок затверджується наказом (розпорядженням) суб’єкта призначення у грудні звітного року. У разі отримання державним службовцем негативної оцінки відповідний висновок може бути оскаржений таким державним службовцем. Також, державні службовці мають підвищувати свою кваліфікацію, що буде враховано при  проведенні щорічного оцінювання. Для отримання найвищого балу за завдання на момент виставлення таких балів державний службовець повинен мати  за результатами проходження професійного навчання в межах індивідуальної програми не  менше, ніж 0,4 кредиту ЄКТС, відповідно до додатку 4 «Критерії виставлення балів» постанови Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 р. № 640 «Про затвердження Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців».

За результатами навчання державним службовцям повідомлено про необхідність переглянути стан виконання поставлених завдань та повідомити сектор з питань управління персоналу апарату райдержадміністрації про підвищення кваліфікації та отримані кредити ЄКТС.