«Сучасний етап розвитку нашої країни, високий рівень духовного вдосконалення, впровадження складних технологічних процесів підвищив вимоги до особистості працівника закладів культури, його кваліфікації, культурного рівня. В цих умовах одним з вирішальних факторів є підвищені вимоги до компетенції і професіоналізму фахівця соціокультурної сфери. Швидкі зміни в технології та інформатиці вимагають швидкого і безперервного навчання і перенавчання фахівців закладів культури в громадах», – на цьому наголосив перший заступник голови Роменської районної державної адміністрації Володими ТАТАРІНОВ під час наради з працівниками відділу освіти, культури, молоді, спорту та охорони здоров’я Роменської районної державної адміністрації.

Головним завданням розвитку кадрів у галузі культури залишається удосконалення системи підготовки та підвищення кваліфікації кадрів з урахуванням реальної потреби галузі в кваліфікованих фахівцях; запровадження нових механізмів підготовки кадрів на засадах, що поєднують державне фінансування із залученням коштів підприємств, приватних осіб, спонсорів і меценатів; підвищення престижу культурно-просвітницьких професій; запровадження нових сучасних механізмів навчання з урахуванням вітчизняного та зарубіжного досвіду; удосконалення законодавчої та нормативної бази з урахуванням специфіки культурно-мистецької освіти; посилення соціального захисту викладачів культурно-мистецьких навчальних закладів.

«Основні причини нестачі персоналу в сільських закладах культури – це низька заробітна плата, соціальна незахищеність, недостатність відомчого житла. Зрозуміло, що основним мотивуючим фактором є заробітна плата, бо практично будь-яка людина вступає в трудові відносини, знаючи те, за що і як буде оплачуватися його праця, яка багато в чому визначає його місце роботи та вид діяльності. Це свідчить про необхідність підвищувати престижність професії працівника культури в очах молоді, для чого, крім традиційного матеріального і морального стимулювання, варто здійснити наступні заходи: реалізувати програму забезпечення службовим житлом; встановлювати прямі договірні відносини з профільними навчальними закладами, які реалізовують працівників культури; організовувати цільові набори студентів; практикувати стажування в сільських закладах культури ще під час навчання у вищому навчальному закладі, технікумі чи професійно-технічному навчальному закладі», – зазначила головний спеціаліст віллілу освіти, культури, молоді, спорту та охорони здоров’я Роменської районної державної адміністрації Анастасія ЖОЛОБОК.

Підводячи підсумок, Володимир Татарінов зауважив, що можна сформулювати наступні напрями вдосконалення кадрового забезпечення закладів культури Роменського району: соціальна захищеність працівників культури; збереження кваліфікованих працівників через збільшення заробітної плати, та інших матеріальних стимулювань; розвиток соціальної інфраструктури в громадах; формування системи моніторингу трудових ресурсів та підбору кадрів із залученням сучасних інформаційних технологій; підвищення престижу культурно-просвітницьких професій; запровадження нових механізмів підготовки кадрів на засадах, що поєднують державне фінансування із залученням коштів підприємств, приватних осіб, спонсорів і меценатів.